小青年何以扎根国投曹妃甸?

2013-01-10
      2012-12-10 16:37   来源:中国广播网
    曹妃甸煤码头由浅海荒滩变成今天的模样,广大青年员工尤其一线技术人员功不可没。年轻人激情似火的创业热情固然值得推崇,可真正使年轻人产生认同感,把创业梦坚持下去,还需要企业尊重和理解员工的理念,在物质和精神两方面解除员工的后顾之忧。
  运营至今,国投曹妃甸煤码头采取多种措施,积极保障员工的生产安全和身体健康。2007年入职的卸车部工程师彭俊杰告诉记者,防风装置的设计已经把煤尘对现场人员的影响降到了最低限度。考虑到港口存在多风、低温、噪音等可能影响员工健康的因素,公司充分准备了各类劳动防护用品,定期下发,同时每年还会组织全体员工进行全面体检。
  港区位置偏僻,毕业大学生从繁华的城市来到荒滩,难免感到寂寞孤独。“公司充分考虑到了这个因素,想尽办法改善我们的生活条件”。2011年9月,国投曹妃甸港投资在唐海县城修建的职工住房小区建成,结束了建设时期员工住临时板房的艰苦历史。“房子都是大产权,我们非常满意,孩子的教育也有了保障,年轻的同事们大多把家安在了这里。”2006年入职的工程部工程师赵欣告诉记者,除了住房、医疗、教育等大的方面,公司在细节上对员工也很体贴。为了方便员工往返市区,国投曹妃甸港口公司专门运行了发往市区的购物班车。公司在办公楼内特别修建了羽毛球场和电影放映厅、棋牌室等娱乐设施供员工使用。据记者观察,室内羽毛球场位于办公楼中心位置,绿植环绕,冬天也暖如温室,而员工可以随时、免费使用,非常适合从寒冷的室外工位下班休息的员工进行休闲娱乐。
  彭俊杰也回忆起自己在国投曹妃甸的温暖经历。“码头刚运营的时候,设备还不太成熟,故障很多。有一回为了修复一个突发故障,我和同事从晚上八点工作到十二点,室外温度很低,确实很辛苦。但回到办公区后,得知白(刚)总(经理)亲自叮嘱给我们准备了热面条,惦记着我们,非常感动。还有一次,我们从秦皇岛实习回来,部门经理亲自从市区买回鞭炮、鲜花,欢迎我们。领导那么关心我们基层员工,当时眼泪都快流出来了。”
  国投曹妃甸公司在严格执行国家规定的工作时间和休假制度基础上,尽可能给员工创造放松休息的机会。“大部分时候,我们每天坐班车从唐海县城的公寓出发,到达公司上班,中午在单位食堂吃饭,晚上五点坐上班车返回唐海县城,是比较规律的。”不过即便需要员工值班、加班,公司也会给他们安排充足的调休,“如果第一天加班时间比较晚,向公司申请第二天调休也是完全可以的。”彭俊杰说。赵欣告诉记者,他所在的工程部员工来自全国多个省份,“北至黑龙江,南至海南岛”,公司给他们提供了比较长的探亲假期。赵欣还自豪地提到,“曹妃甸煤码头的休假制度是强制的,即便不出去旅游探亲,公司也要求我们必须在公寓里好好休息,不允许来上班”。
  为保证高度自动化的港口设备稳定高效运转,企业集思广益,发挥青年员工的首创精神,鼓励员工创新并将其纳入技术创新体系。公司定期组织设备改造评优评先活动。检查和修复送煤上船的自动传送带是装船部工程师谢其松的日常工作之一,而煤中的杂质损坏皮带是他和同事们时常需要处理的一项困难。谢其松介绍说,在监护过程中稍有疏忽,3600米长的皮带就会完全撕裂。而每米皮带的成本是1400元,一旦出现大面积损坏,更换成本和停产损失不可估量。因此,谢其松的团队结合工作组织科研攻关,增强了传送系统的抗损坏性能,保证在设备异常的第一时间暂停传送进程,把潜在损失降到最低限度。这一研发成果在设备改造评优评先活动中得到了公司的肯定,“公司对我们的奖励非常丰厚”,谢其松说。
  据了解,在鼓励技术人员努力研发之外,国投曹妃甸煤码头对于设备操作人员的技能提升也有一套激励机制。“有专门面向操作员的技能比武,奖金额度也是很可观的。”
  一线员工每天活跃在各个生产环节,对生产中存在的问题和缺陷了解也最为深刻,对于企业来说,这是一笔重要的财富。不吝奖励,充分调动员工的积极性、创造性,是国投曹妃甸煤码头在渤海湾崛起的又一秘密。
责任编辑:安红丽
 
 

 

 

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